Oui cela a du sens
Les 3 conseils donnés par Geoffroy de Lestrange (Cornerstone OnDemand) pour tirer le meilleur parti (entreprise et collaborateur) de « l’évaluation en temps réel », parce qu’il est nécessaire de mettre l’évaluation au rythme des métiers…
Globoforce a ainsi révélé que 53 % des employés ne se sentaient pas davantage motivés au travail par leur évaluation annuelle. À l’inverse, Tower Watson a découvert que 43 % des employés les plus motivés recevaient des retours au moins une fois par semaine, et Gallup a publié un rapport montrant que les salariés recevant des retours sur leurs points forts affichaient une productivité de 12,5 % supérieure aux autres.